Contatos

Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PROGEDEP)
109 Norte, Av. NS 15 ALCNO 14 - Plano Diretor Norte, Bloco IV, Reitoria, Sala 03

Pró-Reitora: Elisabeth Aparecida Corrêa Menezes
Telefones: (63) 3229-4394
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• Coordenação de Legislação e Normas (CLN)
  Responsável: Juliana Souza Logrado
  Telefone: (63) 3229-8239
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Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP)
109 Norte, Av. NS 15 ALCNO 14 - Plano Diretor Norte, Bloco IV, Reitoria, Sala 03

Diretora: Alana Alves
Telefone: (63) 3229-4181
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• Coordenação de Administração de Pessoal (COP)
  Responsável: Mauricio Martins Costa
  Telefone: (63) 3229-4074
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• Coordenação Financeira de Pessoal (CFP)
  Responsável: Xenise Milhomem Brandão da Costa
  Telefone: (63) 3229-4076
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• Coordenação de Qualidade de Vida e Segurança do Trabalho (CQVT)
  Responsável: Thiago de Cesaro
  Telefone: (63) 3229-4460
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Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas (DDP)
109 Norte, Av. NS 15 ALCNO 14 - Plano Diretor Norte, Bloco IV, Reitoria, Sala 03

Diretora: Susisdarlem Alves Mota
Telefone: (63) 3229-8146
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• Coordenação de Desenvolvimento de Carreira (CDC)
  Responsável: Anderson Ferreira de Lima
  Telefone: (63) 3229-4043
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• Coordenação de Formação e Aperfeiçoamento (CFORMA)
  Responsável: Oldiley de Sousa Santos 
  Telefone: (63) 3229-4458
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Gerências de Desenvolvimento Humano (GDHs)

• Araguaína - Coordenação de Gestão de Pessoas
  Gerente: Andréia de Carvalho Silva
  Telefone: (63) 3416-5608/5618 (CIMBA) / 3416-5406 (EMVZ)
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  Endereço: Unidade CIMBA - Avenida Paraguai, s/n°, esquina com a Rua Uxiramas, Setor Cimba - CEP: 77824-838 | Unidade EMVZ - BR-153, Km 112, s/n° - Caixa Postal 132 - CEP: 77804-970

• Arraias - Divisão de Gestão de Pessoas
  Gerente: Edilene Barbosa Malheiros Aguiar
  Telefone: (63) 3653-3411
  E-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
  Endereço: Av. Juraildes de Sena e Abreu, Setor Buritizinho, CEP 77330-000, Bloco Bala, Sala 02

• Gurupi - Divisão de Gestão de Pessoas
  Coordenadora: Danielle Cerqueira Barros
  Telefone: (63) 3311-1607 / 1643 / 1642
  E-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
  Endereço: Rua Padejós, Lote 7, Chácara 69/72 Zona Rural, Caixa Postal 66, CEP 77402-970, Bala I, Sala 14

• Miracema - Departamento de Gestão de Pessoas (DGPE)
  Gerente: Manoel Benvindo Júnior
  Telefone: (63) 3366-8611
  E-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
  Endereço: Av. Lourdes Solino, s/n°, Setor Universitário, CEP 77650-000, Bloco Administrativo

• Palmas - Coordenação de Gestão de Pessoas (COGPE)
  Gerente: Helenara Soares Santos
  Telefone: (63) 3229-4582
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  Endereço: Av. NS 15, Quadra 109 Norte, CEP 77001-090, Bloco Bala I, Sala 6

• Porto Nacional - Departamento de Gestão de Pessoas (DGPE)
  Gerente: Simone Pereira dos Santos Cavalcante
  Telefone: (63) 3363-9420
  E-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
  Endereço: Rua 03, Qd. 17, S/Nº, Jardim dos Ipês, CEP 77500-000

• Tocantinópolis - Coordenação de Gestão de Pessoas (COGPE)
  Gerente: Agailson Alves de Oliveira
  Telefone: (63) 3471-6008
  E-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
  Endereço: Av. Nossa Senhora de Fátima, nº 1588, Centro, CEP 77900-000, Bloco Administrativo

Plano de Desenvolvimento Humano (Breve!)

            Considerando o Decreto nº 7.232, de 19 de julho de 2010, que dispõe sobre o quantitativo de lotação dos cargos de nível de classificação “C”, “D”, e “E”, integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação. Considerando, ainda, o Art. 4º, § 1º, do mencionado Decreto, a Pró Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PROGEDEP) torna público o Quadro de Referência dos Servidores Técnico-administrativos (QRSTA) da Universidade Federal do Tocantins.

A Formação e o Desenvolvimento tem a finalidade de afirmar a política de desenvolvimento dos servidores, devendo ser orientada para, a um só tempo, responder as necessidades de qualificar os serviços e aos anseios de crescimento profissional dos servidores.

No serviço público, é notória a necessidade de formação continuada e permanente dos servidores. Para os servidores das universidades federais essa formação em serviço é imprescindível para o desempenho de suas funções, objetivando consolidar um processo permanente de atualização destes. A Formação é o processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais (Resolução CONSUNI 06/2006).

Assim, oferecer a formação permanente dos servidores facilita as relações de trabalho dentro da instituição tendo em vista que o surgimento de novos processos de trabalho, com o avanço de novas tecnologias de informação, exige uma qualificação permanente e continuada para propiciar um atendimento qualitativo por parte dos servidores técnico-administrativos da instituição.

Orientações Gerais

O que é o SIE?

É o sistema utilizado internamente pela UFT, chamado de Sistema de Informação para o Ensino. Nele são cadastrados todos os servidores, alunos e processos administrativos. Você será cadastrado no SIE pela GDH do seu câmpus e pela PROGEDEP no caso dos servidores da Reitoria, no prazo de 30 (trinta) dias a contar de sua entrada em exercício. Após a inclusão dos seus dados no SIE, você poderá solicitar a criação de e-mail institucional, de senha de telefone, bem como pegar livros emprestados na biblioteca.

Como faço um e-mail institucional?

Seu chefe deve solicitar a criação de seu e-mail por meio do formulário eletrônico disponível na Intranet, no menu: Serviços > DTI-Formulários.

Como acesso à Intranet?

É só utilizar o seu login único, que corresponde ao usuário e à senha do seu e-mail institucional.

Como faço a senha de telefone?

Seu chefe deve abrir um chamado na Intranet em: Solicitação de serviços > Nova ocorrência > Por departamento > Selecionar unidade Reitoria > Área de atendimento: Setor de Telecomunicações, informando o seu e-mail institucional e setor de trabalho.

Como faço a carteirinha da biblioteca?

Para os servidores da Reitoria e do Câmpus de Palmas, a solicitação deve ser feita pela Intranet no menu Serviços > Moodle. Na caixa de diálogo “Categoria de Cursos”, selecionar “todos os cursos” e buscar “Biblioteca” no final da página. Em seguida selecionar a opção “Treinamento de usuários da biblioteca de Palmas”, e seguir as demais orientações que fazem parte do treinamento. Nos demais câmpus, o servidor deve se dirigir à biblioteca portando documento com foto e número de matrícula Siape.

Como fico sabendo sobre as informações referentes à UFT que são do meu interesse?

A UFT dispõe de diversos canais institucionais de comunicação com os servidores e a comunidade em geral, dos quais destacamos o Portal UFT, a Intranet, o e-mail institucional, as redes sociais (Facebook, Twitter, Instagram e YouTube @UFToficial), o informativo Sou UFT e a Ouvidoria. No Portal UFT e nas redes sociais são publicadas diariamente diversas notícias sobre a Universidade, e na Intranet são divulgados comunicados de interesse específico dos servidores. O Sou UFT é um informativo interno mensal distribuído por e-mail na forma de newsletter. Por isso é importante que você utilize seu e-mail institucional, para receber tanto o Sou UFT quanto outros comunicados importantes. Por meio de todos esses canais você pode participar de diversas formas sugerindo pautas, solicitando informações, enviando comentários etc. Já por meio da Ouvidoria é possível fazer críticas, sugestões, elogios ou solicitar informações de forma anônima ou não. A Ouvidoria encaminha demandas não solucionadas diretamente com os setores responsáveis, avaliando sua pertinência e resguardando o sigilo das informações. Outro recurso importante é a Página do Servidor, mantida pela PROGEDEP, onde são encontradas informações sobre procedimentos, formulários, planos de saúde etc.

O que é o SIASS?

É o Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor, que tem por objetivo desenvolver ações conjuntas nos campos de segurança e saúde dos servidores da Administração Pública Federal.

Como envio atestado médico/odontológico?

O servidor deve entregar, no prazo máximo de cinco dias a contar do início do afastamento, o atestado original e o formulário “Requerimento para seguridade social”, encontrado na Página do Servidor, devidamente preenchido, por meio de envelope lacrado para o Siass-TO no endereço: Quadra 104 Norte, Av. LO 2, Cj. 01, Lt. 19, Ed. Homaidan (Prédio do Ministério da Saúde) - Sala 109 - Plano Diretor Norte – Palmas/TO, CEP 77006-022; ou entregar a documentação na GDH do seu câmpus e na PROGEDEP para servidores da Reitoria. Caso necessário, o Siass poderá convocá-lo para perícia médica, conforme exigência legal.

O que é a PROGEDEP?

É a unidade administrativa que, em parceria com as Gerências Desenvolvimento Humano (GDH) em todos os câmpus, visa à promoção de um ambiente de trabalho equilibrado e sustentável por meio de proposição e implementação de políticas coordenadas e estratégicas, integrando ações de formação, desenvolvimento e valorização dos servidores, buscando o equilíbrio entre os objetivos individuais e institucionais.

Onde consigo meu número de matrícula?

O número de matrícula é gerado após o seu cadastro na folha de pagamento no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (Siape) do Governo Federal, no prazo de 30 (trinta) dias a contar de sua entrada em exercício. Para obter a matrícula o servidor deve entrar em contato com a GDH do seu câmpus ou com a PROGEDEP, no caso dos servidores da Reitoria.

O que é SIGEPE?

É o Sistema de Gestão de Pessoas do Governo Federal, interligado ao Siape, onde o servidor tem acesso ao contracheque e a diversas informações funcionais. O Sistema pode ser acessado no link https://servicosdoservidor.planejamento.gov.br/. Neste endereço, escolha a opção Sigepe Servidor > Sou servidor e depois clique em Precisa de Ajuda? > Primeiro acesso. Clique em “avançar” e preencha os dados solicitados.

Como tenho acesso ao meu contracheque?

O contracheque definitivo é disponibilizado por meio do Sigepe e pode ser acessado após o fechamento da folha de pagamento, geralmente a partir do dia 25 de cada mês.

Quando vou receber o pagamento?

Geralmente a folha de pagamento fecha no dia 05 de cada mês. Se você tomou posse e entrou em exercício até esta data, receberá no próximo pagamento, que é depositado em conta até o 5º dia útil do mês subsequente.

Como é calculado o auxílio transporte?

O auxílio transporte é o benefício pago ao servidor que utiliza o transporte coletivo para chegar à UFT. O cálculo é realizado da seguinte forma:

Minha Contribuição = ((Vencimento Básico/30) x 22 dias úteis) x 6%
Meu gasto mensal = (Valor da Passagem x 2) x 22 dias úteis
Auxílio Transporte = meu gasto mensal - minha contribuição

Como é calculado o auxílio alimentação?

O valor referente a 22 dias úteis é pago diretamente no contracheque, sendo R$ 458,00 para os servidores com jornada de 40 horas e R$ 229,00 para os servidores com jornada de 20 horas.

Como solicito cópia de processo?

Cópias de processo devem ser solicitadas à Divisão de Informação e Registro pelo e-mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., e são enviadas por meio digital. Obs: Os processos devem ser do próprio solicitante, pois não são fornecidas cópias de processos de terceiros sem prévia autorização.

Tenho tempo de contribuição em outro órgão. Como faço a averbação?

Nesse caso, o servidor deve preencher o formulário “Solicitação de Averbação de Tempo de Contribuição”, disponível na Intranet e na Página do Servidor, e anexar a ele a Certidão de Tempo de Contribuição, A referida documentação deve ser entregue na GDH do seu câmpus ou na PROGEDEP, no caso dos servidores da Reitoria.

O que é o Incentivo à Qualificação?

É o percentual concedido ao servidor que possui uma escolaridade superior ao cargo, e pode ser solicitado a qualquer momento, conforme a tabela abaixo:

O que é Progressão por Capacitação?

É a mudança no nível de capacitação em decorrência da obtenção de certificação, após a posse, em programa de capacitação compatível com o cargo ocupado, conforme a Lei nº 11.091/2005.

O que é a Progressão por Mérito?

É a mudança no padrão de vencimento, ocorrida a cada 18 meses de efetivo exercício, sendo automática desde que o servidor tenha obtido resultado satisfatório na avaliação de desempenho.

Como faço a carteirinha do Restaurante Universitário (RU)?

O RU está disponível, por enquanto, nos Câmpus de Araguaína (EMVZ) e Palmas. Em Araguaína o servidor deve procurar o Diretório Acadêmico, no Câmpus Cimba, Bloco C, ramal 2238. Em Palmas o servidor deve se dirigir à Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis e Comunitários (Proest), no Bloco IV, ramal 8113. Para solicitar a carteirinha, é necessário apresentar uma declaração de vínculo com a UFT e uma foto 3x4.

Como funciona o Auxílio Saúde?

O ressarcimento é lançado no contracheque na rubrica per capita saúde suplementar após o pagamento da mensalidade do plano de saúde que atenda à Portaria Normativa SRH/MPOG nº 5 de 11/10/2010.

A Aliança Administradora de planos de saúde (Unimed e OdontoGroup), assinou um Termo de Acordo com a UFT, de modo que, após adesão ao plano de saúde, o servidor deve solicitar o ressarcimento por meio do formulário “Auxílio Saúde”, disponível na Intranet, anexando a cópia do contrato do plano de saúde e cópias autenticadas ou conferidas com os originais dos seguintes documentos do titular e dos dependentes: CPF / RG ou Certidão de Nascimento (nos casos de recém-nascido) / Certidão de Casamento ou União Estável. A documentação deve ser entregue na GDH do seu câmpus ou na PROGEDEP, no caso dos servidores da Reitoria.

Já a Geap possui um convênio com o Ministério do Planejamento, de modo que, após aderir ao plano, o auxílio é automático, sendo que constará do contracheque apenas o desconto da diferença entre a mensalidade e o auxílio, indicado pela rubrica Geap Plano Saúde – Mensalidade.

Já sou titular de outro plano de saúde. Posso receber o ressarcimento?

O servidor pode solicitar o auxílio saúde por meio do formulário “Auxílio Saúde”, disponível na Intranet, anexando a cópia do contrato do plano de saúde, declaração do plano informando se atende ou não à Portaria Normativa SRH/MPOG nº 5 de 11/10/2010 e cópias autenticadas ou conferidas com os originais dos seguintes documentos do titular e dos dependentes: CPF / RG ou Certidão de Nascimento (nos casos de recém-nascido) / Certidão de Casamento ou União Estável. A documentação deve ser entregue na GDH do seu câmpus ou na PROGEDEP, no caso dos servidores da Reitoria.

Após análise do processo, caso seja deferido, o servidor deverá encaminhar à GDH do seu câmpus ou à PROGEDEP (servidores da Reitoria), mensalmente, até o quinto dia útil de cada mês, o comprovante de pagamento do plano de saúde, juntamente com o boleto, para fins de ressarcimento.

Quais dependentes do servidor geram direito ao ressarcimento?

- Cônjuge / companheiro(a)
- Filho(a) / enteado(a) / adotado(a) / menor sob guarda / tutelado(a), solteiro(a), até 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se inválidos, enquanto durar a invalidez
- Filho(a) / enteado(a) / adotado(a) / menor sob guarda / tutelado(a), solteiros, entre 21 (vinte e um) e 24 (vinte e quatro) anos de idade, dependente economicamente do servidor e estudantes de curso regular reconhecidos pelo Ministério da Educação; devendo, nesses casos, ser entregue semestralmente o comprovante de matrícula à unidade de Recursos Humanos da UFT.
Obs.: Os dependentes acima mencionados devem pertencer ao mesmo plano de saúde do servidor e estar cadastrados como dependentes no Siape.

Orientações sobre cadastro de dependentes:

Com o CPF da criança, você pode solicitar os seguintes benefícios:

• Auxílio Natalidade
• Auxílio pré-escolar
• Dedução no imposto de renda retido na fonte
• Acompanhamento por motivo de doença
• Auxílio saúde (per capita saúde suplementar)

No menu "Serviços/Manual do Servidor", consulte os procedimentos e formulários específicos para solicitar cada um deles.

Serviços

Clique no item desejado para visualizar procedimentos, legislação, fluxos e formulários.

• Abandono de cargo e inassiduidade habitual

• Abertura de cursos "Servidor Multiplicador"

• Abono de permanência

• Aceleração da promoção

• Acumulação de cargos, empregos e funções

• Adicional de insalubridade

• Adicional de periculosidade

• Adicional de serviços extraordinários

• Adicional noturno

• Afastamento para estudos - Docentes

• Afastamento para estudos - Técnicos

• Afastamento para estudos no exterior (Curta Duração) - Docentes

• Afastamento para estudos no exterior (Curta Duração) - Técnicos

• Afastamento para exercício de mandato eletivo

• Afastamento para participar de competição desportiva

• Afastamento - Cessão

• Afastamento - Requisição

• Afastamento por motivo de pena privativa da liberdade

• Ajuda de custo

• Alteração de dados bancários

• Alteração de regime de trabalho - Docentes

• Alteração de regime de trabalho - Técnicos

• Angariar propostas de projetos de cursos de capacitação e de cadastro de instrutores

• Aposentadoria compulsória

• Aposentadoria por invalidez

• Aposentadoria voluntária - Integral (Regra Geral)

• Aposentadoria voluntária - Proporcional por idade

• Aposentadoria voluntária - Regra de direito adquirido

• Aposentadoria voluntária - Regra de transição

• Atualização de dados cadastrais

• Autorização de acesso ao IRRF

• Auxílio alimentação

• Auxílio funeral

• Auxílio moradia

• Auxílio natalidade

• Auxílio pré-escolar

• Auxílio saúde

• Auxílio transporte

• Avaliação da capacidade laborativa

• Avaliação de desempenho

• Averbação de tempo de contribuição

• Cadastramento de dependentes - Geral

• Cadastramento de dependentes - Incapacidade física ou mental

• Cadastramento de dependentes - Outros dependentes

• Certidão por tempo de contribuição

• Concessão por falecimento, casamento, alistamento eleitoral ou doação

• Contagem de tempo de contribuição para aposentadoria

• Custeio de cursos fora da UFT - Capacitação externa

• Declaração de bens

• Desaverbação de tempo de serviço e contribuição

• Designação de companheiros para fins de pensão civil

• Designação de Dependentes para fins de Pensão Civil

• Designação (FG /CD / FUC ou FCC)

• Dispensa (FG /CD / FUC ou FCC)

• Estágio probatório - Docente

• Estágio probatório - Técnico Administrativo

• Exercício - Concurso / Função / Remoção

• Exoneração de cargo efetivo - A pedido

• Exoneração de cargo efetivo - De ofício (Entrada em exercício fora do prazo)

• Exoneração de cargo efetivo - De ofício (Não aprovação no estágio probatório)

• Férias

• Frequência

• Gratificação natalina

• Horário especial - Servidor com familiar portador de deficiência

• Horário especial - Servidor estudante

• Horário especial - Servidor portador de deficiência

• Incentivo à qualificação

• Indenização de transporte

• Inspeção médica para ingresso

• Isenção do imposto de renda

• Licença - À adotante

• Licença - Maternidade

• Licença - Para atividade política

• Licença - Para capacitação

• Licença - Para exercício de mandato classista

• Licença - Para interesse particular

• Licença - Para o serviço militar

• Licença - Para tratamento de saúde

• Licença - Para tratamento de saúde em pessoa da família

• Licença - Paternidade

• Licença - Por Acidente no Trabalho

• Licença - Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro(a)

• Pagamento - Anos anteriores

• Pensão alimentícia

• Pensão Civil

• Progressão - Docentes

• Progressão - Por capacitação

• Progressão - Por mérito

• Readaptação

• Recondução

• Recurso Administrativo

• Redistribuição - Outro órgão para UFT

• Redistribuição - UFT para outro órgão

• Reintegração

• Remoção - Docentes

• Remoção - Técnicos

• Retribuição por titulação

• Revisão de aposentadoria e pensão

• Solicitação de vistoria ambiental

• Substituição eventual - Solicitação de portaria e pagamento

• Substituição natural - Solicitação de pagamento

• Substituição natural - Solicitação de portaria

• Suporte técnico na elaboração de projetos de instalação de reforma em ambientes laborais

• Transporte de mobiliário e bagagem

• Vacância por posse em cargo público inacumulável

Através de um estudo de mapeamento de cargos e funções, identificação de lacunas e avaliação de desempenho, o trabalho da Gestão por Competência busca promover o equilíbrio adequado entre os talentos e demanda de trabalho na UFT. Assim, a Gestão por Competência visa identificar pontos de excelência e oportunidades de melhoria para responder às necessidades e aos desafios da organização, suprindo lacunas, agregando conhecimento e valorizando servidores.

Saiba mais: A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal - Decreto Nº 5.707/ 2006

A Avaliação de Desempenho é um eficiente instrumento de apoio ao desenvolvimento humano, avaliando o profissional em vários aspectos do seu desempenho e a Instituição. Trata-se de um instrumento de gestão que permitirá fornecer indicadores que subsidiem o planejamento estratégico, visando o desenvolvimento pessoal e institucional identificando os desequilíbrios funcionais e deficiências organizacionais, propiciando condições favoráveis a melhoria dos processos de trabalho, para auxiliar nas decisões sobre políticas de incentivos e subsidiar na elaboração do plano de capacitação, viabilizando o cumprimento da Missão da UFT.

O Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos da UFT é regulamentado por meio da Resolução Consuni 04/2014 e Instrução Normativa divulgada anualmente. O processo se dá conforme segue:

•Os servidores são avaliados pelos membros da equipe de trabalho; 

•Todo servidor deve se autoavaliar utilizando o(s) mesmo(s) questionário(s) pelo(s) qual(is) foi avaliado.

•A chefia imediata avalia o subordinado direto, assim como, é avaliada pelo mesmo.

O Sistema de Avaliação de Desempenho é por meio de plataforma online. Os pesos da Avaliação são: 

•Avaliação da chefia imediata: peso 50%;

•Avaliação dos integrantes das equipes de trabalho: peso 30%;

•Auto avaliação: peso 20%.

A Avaliação Desempenho é anual e abrange a todos Servidores Técnico- Administrativos, incluindo os servidores em estágio probatório, ocupantes ou não de função gerencial e os docentes ocupantes de funções administrativas até o nível de Pró-reitor, passando pelas Diretorias e Coordenações dos Câmpus, sendo estes, exclusivamente para análise de gestão.

Saiba mais: Resolução Consuni 04/2014

Concursos e seleções em andamento:

• Professor Efetivo 2015/1

• Professor Substituto 2015/1

• Técnico Administrativo 2016

Concursos e seleções encerrados:

• Professor Efetivo 2014/1

• Concurso para técnicos-administrativos 2014

PROCEDIMENTOS PARA A POSSE DE SERVIDOR EFETIVO

Após a publicação da nomeação no Diário Oficial da União o(a) candidato(a) terá 30 (trinta) dias, contados da publicação, para efetivar a posse.

O (a) candidato(a) deverá ser avaliado pela junta médica no SIASS, localizada no prédio do Ministério da Saúde, Quadra 104 Norte, AV LO 02, Conj. 01, lote 19 - Edifício Homadan, 1º Andar, sala 109. Número para agendamento (63) 3218-3931.

No momento da posse o(a) candidato deverá apresentar o atestado médico admissional, os formulários preenchidos e documentos pessoais originais, conforme descrito abaixo:

EXAMES PARA JUNTA MÉDICA - SIASS - Somente para SERVIDOR EFETIVO

Exames admissionais

A realização dos exames é de responsabilidade do candidato.

Exames Laboratoriais:

• Hemograma completo;
• Glicemia de jejum;
• EAS Urinário;
• Lipidograma completo;
• Grupo sanguíneo e fator RH.

Outros:

• Avaliação clínica oftalmológica com a acuidade visual;
• Laudo psiquiátrico;
• ECG com laudo;
• RX de Tórax PA e Perfil; (Com laudo)
• Avaliação Cardiológica. (Laudo emitido por Cardiologista)

Cartão de vacinação atualizado com as seguintes vacinas (apresentar cópia):

• Febre amarela;
• Tríplice Viral;
• Tétano;
• Hepatite B

Observação: os exames têm validade de 90 dias.

DOCUMENTOS PARA POSSE - Somente para SERVIDOR EFETIVO

Documentação original

- Carteira de Identidade;

- Certidão de Nascimento ou Casamento;

- Carteira do Conselho Profissional (se houver);

- CPF;

- Título de Eleitor;

- Comprovante de Votação (1º e 2º turno – quando houver) ou Certidão de Quitação Eleitoral;

- Certificado de reservista 

- Carteira de Trabalho, páginas que contêm foto, qualificação civil e contrato de trabalho do primeiro emprego (se houver);

- CNH (se houver);

- PIS ou Pasep;

- Comprovante de residência em nome do candidato a ser empossado (caso não haja, apresentar comprovante de residência em nome de terceiro, acompanhado da declaração do proprietário do imóvel, com firma reconhecida em cartório, informando que o candidato reside no endereço que consta do comprovante);

- Comprovante de conta corrente (para fins de recebimento de outros valores, quando houver);

- Comprovante de conta salário (para fins de recebimento da remuneração);

- Contracheque atual recebido(s) de outros entes da Federação (quando houver acumulação de cargos e de vencimentos ou proventos);

Documentação original dos dependentes

Dependentes: cônjuge/companheiro(a), filhos, enteados, pai/mãe ou padrasto/madrasta, (se houver):

- CPF (obrigatório para todos os dependentes);

- Certidão de Nascimento ou RG;

- Comprovante de escolaridade de curso regular, reconhecido pelo MEC, dos dependentes entre 21 e 24 anos (se houver);

- Termo ou tutela ou adoção (se houver);

- Laudo médico de dependentes excepcionais (se houver).

Observação: o servidor(a) pode cadastrar como dependente pai/mãe ou padrasto/madrasta, apenas com a finalidade de licença para acompanhamento em caso de doença por pessoa da família.

Comprovante de escolaridade original (Apresentar escolaridade exigida no edital para o cargo específico):

- Diploma de ensino médio e histórico escolar

- Diploma de graduação e histórico escolar

- Diploma de especialização e histórico escolar

- Diploma de mestrado e histórico escolar

- Diploma de doutorado e histórico escolar

Observação: todas as titulações devem ser apresentadas juntamente com histórico.

FORMULÁRIOS - Somente para SERVIDOR EFETIVO

Formulários de preenchimento obrigatório:

• Autorização de acesso ao IRRF
  

• Cadastro base do servidor
  

• Declaração de acumulação de cargos, empregos, funções e proventos
  

• Declaração de bens
  

• Declaração de compatibilidade de horários
  

• Declaração de cargo e jornada de trabalho
  

• Declaração de idoneidade
  

• Declaração de seguro desemprego
  

• Ficha de Pré-Inscrição - Curso de Integração do Servidor da UFT
  

• Perfil e Interesses (Exclusivo para Assistente Administrativo)
  

• Termo de Ciência
  

• Termo de Compromisso de dedicação exclusiva (Docentes com dedicação exclusiva)
  

• Termo de responsabilidade
  

• Termo de responsabilidade - Remuneração Extra-SIAPE

Formulários de preenchimento facultativo:

• Autorização de abertura de conta corrente
  

• Auxílio Alimentação
  

• Auxílio Pré-Escolar
  

• Auxílio-Transporte
  

• Cadastro base de dependentes
  

• Cadastro base de outros dependentes
  

Fluxo para nomeação de cargo efetivo Técnico Administrativo e Docente:

Nomeação em diário oficial.

Entrar em contato com a Unidade do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (Siass) pelo telefone: (63) 3218-3931 para agendamento da Perícia Médica.

Apresentar-se no SIASS no dia marcado para emissão do Atestado de Saúde Ocupacional da Perícia Médica.

Após receber o Atestado de Saúde Ocupacional agendar a posse no campus  em que foi ofertada a vaga:

• GDH - Araguaína - Cimba / Telefone: (63) 3416-5608

• GDH - Araguaína - EMVZ / Telefone: (63) 3416-5406

• GDH - Arraias / Telefone: (63) 3653-1531

• GDH - Gurupi / Telefone: (63) 3311-3543

• GDH - Miracema / Telefone: (63) 3366-8610

• GDH - Palmas / Telefone: (63) 3232-8082

• GDH - Porto Nacional / Telefone: (63) 3363 - 0520

• GDH - Tocantinópolis / Telefone: (63) 3471-6008

Apresentar-se no dia marcado com documentos e laudo médico para posse.

Lotação do Servidor (no caso do cargo Assistente Administrativo, ocorrerá Seleção do Perfil para efetivação do cargo).

PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR SUBSTITUTO

Após a publicação da autorização para contratação no Diário Oficial da União, o (a) candidato (a) terá 30 (trinta) dias, contados da publicação, para efetivar a contratação.

O (a) candidato(a) deverá ser avaliado pela junta médica no SIASS, localizada no prédio do Ministério da Saúde, Quadra 104 Norte, AV LO 02, Conj. 01, lote 19 - Edifício Homadan, 1º Andar, sala 109. Número para agendamento (63) 3218-3931.

De posse do atestado médico ocupacional o(a) candidato(a) deverá entrar em contato para agendar a contratação no campus em que foi ofertada a vaga:

• GDH - Araguaína - Cimba / Telefone: (63) 3416-5408

• GDH - Araguaína - EMVZ / Telefone: (63) 3416-5406

• GDH - Arraias / Telefone: (63) 3653-1531

• GDH - Gurupi / Telefone: (63) 3311-3543

• GDH - Miracema / Telefone: (63) 3366-8610

• GDH - Palmas / Telefone: (63) 3232-8082

• GDH - Porto Nacional / Telefone: (63) 3363 - 0520

• GDH - Tocantinópolis / Telefone: (63) 3471-6008

No momento da contratação o(a) candidato deverá apresentar o atestado médico admissional, os formulários preenchidos e documentos pessoais originais, conforme descrito abaixo:

EXAMES PARA JUNTA MÉDICA - SIASS - Somente para PROFESSOR SUBSTITUTO

Exames admissionais

A realização dos exames é de responsabilidade do candidato.

Exames Laboratoriais:

• Hemograma completo;
• Lipidograma completo;
• Grupo sanguíneo e fator RH;

Outros:

• Laudo psiquiátrico;

Cartão de vacinação atualizado com as seguintes vacinas (apresentar cópia):

• Febre amarela;
• Tríplice Viral;
• Tétano;
• Hepatite B;

Observação: os exames têm validade de 90 dias.

DOCUMENTOS PARA CONTRATAÇÃO - Somente para PROFESSOR SUBSTITUTO

Documentação original

- Carteira de Identidade;

- Carteira do Conselho Profissional (se houver);

- CPF;

- Título de Eleitor e Certidão de Quitação Eleitoral;

- Certificado de reservista 

- Carteira de Trabalho;

- CNH (se houver);

- PIS ou Pasep;

- Comprovante de residência em nome do candidato a ser empossado (caso não haja, apresentar comprovante de residência em nome de terceiro, acompanhado da declaração do proprietário do imóvel, com firma reconhecida em cartório, informando que o candidato reside no endereço que consta do comprovante);

- Comprovante de conta corrente (para fins de recebimento de outros valores, quando houver);

- Comprovante de conta salário (para fins de recebimento da remuneração);

- Certidão de Nascimento ou Casamento;

Documentação original dos dependentes

Dependentes: cônjuge/companheiro(a), filhos, enteados, pai/mãe ou padrasto/madrasta, (se houver):

- CPF (obrigatório para todos os dependentes);

- Certidão de Nascimento ou RG;

- Comprovante de escolaridade de curso regular, reconhecido pelo MEC, dos dependentes entre 21 e 24 anos (se houver);

- Termo ou tutela ou adoção (se houver);

- Laudo médico de dependentes excepcionais (se houver).

Observação: O professor(a) substituto(a) pode cadastrar pai/mãe ou padrasto/madrasta, mesmo não sendo dependente econômico, apenas com a finalidade de licença para acompanhamento em caso de doença por pessoa da família.

Comprovante de escolaridade original (Apresentar escolaridade exigida no edital para o cargo específico):

- Diploma de graduação e histórico escolar

- Diploma de especialização e histórico escolar

- Diploma de mestrado e histórico escolar

- Diploma de doutorado e histórico escolar

FORMULÁRIOS - Somente para PROFESSOR SUBSTITUTO

Formulários de preenchimento obrigatório:

• Autorização de acesso ao IRRF
  

• Cadastro base do servidor
  

• Declaração de acumulação de cargos, empregos, funções e proventos
  

• Declaração de bens
  

• Declaração de idoneidade
  

• Declaração de seguro desemprego
  

• Termo de responsabilidade
  

• Termo de responsabilidade - Remuneração Extra-SIAPE

Formulários de preenchimento facultativo:

• Auxílio Alimentação
  

• Auxílio Pré-Escolar
  

• Auxílio-Transporte
  

• Cadastro base de dependentes
  

• Cadastro base de outros dependentes
  

Sobre Planos de Saúde

O servidor pode escolher o plano que melhor atender suas necessidades, desde que este esteja em conformidade com a Portaria Normativa nº 05 da SRH/MPOG de 11 de outubro de 2010, que substituiu a Portaria Normativa SRH nº 3, de 15 de setembro de 2009.

A Universidade indica duas prestadoras de serviço, cabendo ao servidor optar ou não pelas empresas sugeridas:

GEAP

Os beneficiários da Geap têm a opção de escolher entre quatro diferentes planos de saúde. Cada um deles possui suas especificidades quanto à rede assistencial, porém todos são nacionais, atendem aos procedimentos estabelecidos pelo rol de referência estabelecido pela Agência Nacional de Saúde (ANS) nos segmentos ambulatorial e hospitalar e são coparticipativos. Mais informações no site www.geap.com.br.

Aliança

Os beneficiários que optarem pelo Plano de Saúde Unimed podem escolher, sem co-participação, entre a cobertura regional e nacional optando ainda entre apartamento ou enfermaria.

Já para o plano Odontológico, a Aliança oferece o Odontogroup com cobertura nacional e sem carência, do qual abrange os seguintes serviços: Cobertura clínica completa, como clínica geral; restaurações; tratamento de gengiva e canal; radiologia; cirurgia oral menor; odontopediatria; prótese provisória e aparelhos ortodônticos, exceto documentação e manutenção. Mais informações no site www.aliancaadm.com.br.

De acordo com a Portaria n° 625, de 21 de dezembro de 2012, o servidor ao aderir a um plano de saúde tem por direito o Auxílio Saúde no qual ele arcará com parte do valor pago ao plano e a Administração Pública Federal com outra parte, ressarcida em contracheque.

Para receber o auxílio o servidor necessariamente tem que ser o titular do plano. Além disso, o contrato é firmado entre servidor e operadora do plano de saúde, não cabendo à UFT responsabilidade sobre os serviços prestados pelo plano.

Vale lembrar que a efetivação do Auxílio Saúde acontece com a solicitação junto aos Recursos Humanos através do preenchimento deste formulário.

É possível conferir o valor do auxílio saúde a ser recebido pelo servidor e seus dependentes na tabela abaixo:

• Subsistema Integrado de Atenção à Saúde (SIASS)

               104 Norte, Av. LO 02, Conj. 01, Lt 19 (Ed. do Ministério da Saúde) 1º andar, Sala 109

               Telefone: (63)3218-3931

               E-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

               https://siasstocantins.wordpress.com 

O Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS) tem por objetivo desenvolver ações conjuntas nos campos de segurança e de saúde dos servidores da Administração Pública Federal. Portanto, para desenvolver as atividades de perícia oficial, de promoção e de prevenção, de vigilância e de acompanhamento da saúde dos servidores numa perspectiva multiprofissional, foram criadas, sob orientação e coordenação do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), Unidades de Referência com vistas a garantir a implementação da Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal (PASS), conforme Decreto n° 6.833 de 29 de abril de 2009.

A gestão do SIASS se baseia no levantamento de informações epidemiológicas; na inter-relação entre os eixos; no trabalho em equipe multidisciplinar; e nas avaliações dos ambientes e relações de trabalho.

Às Unidades SIASS competem o desenvolvimento das seguintes ações:

Ø Perícia Médica e Odontológica;

Ø Promoção à Saúde;

Ø Apoio assistencial nos casos de agravos instalados;

Ø Readaptação  profissional;

Ø Registro dos Acidentes no trabalho;

Ø Identificação do nexo nas doenças ocupacionais;

Ø Confecção de laudos ambientais,

Ø Vigilância dos ambientes, entre outras.

Saiba mais: Cartilha Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

Saiba mais: Procedimentos para Montagens de Processos de Solicitação de Adicionais

BOLETIM DE GESTÃO DE PESSOAS

O módulo Boletim de Gestão de Pessoas - BGP do Sigepe é destinado à publicação de normas que exigem transparência e publicidade dos atos administrativos de caráter interno de pessoal produzidos pela administração pública.

Acesso ao módulo do BGP